La ripetizione del patto di prova in successivi contratti di lavoro tra le medesime parti è ammissibile laddove vi sia la necessità per il datore di lavoro di verificare anche il comportamento e la personalità del lavoratore in relazione all’adempimento della prestazione, trattandosi di elementi suscettibili di modificarsi nel tempo per molteplici fattori, attinenti alle abitudini di vita o a problemi di salute. La Corte di appello territoriale, confermando la sentenza del Tribunale di prime … [Continua…]